搞改革、抓創(chuàng)新、促轉(zhuǎn)型,很多工作都是“新”的。新事物、新問題、新矛盾面前,一些干部心頭盤著一個“怕”字,尤其怕說“不懂”。
“怕”從何而來?一是“面子”作祟。尤其是工作多年經(jīng)驗豐富的干部,害怕被嘲笑,傷顏面。二是“惰性”使然。承認“不懂”,意味著要下功夫去學、花精力去鉆研,啃硬骨頭。安于現(xiàn)狀,懶于思考的話,寧愿“糊弄”,也不愿耗費心神從頭再來。于是,工作中便產(chǎn)生了種種“不懂裝懂”的尷尬,如同“皇帝的新衣”,自欺欺人,最終誤事誤己。
發(fā)展日新月異,“不懂”是常態(tài)。真正可怕的,是缺乏承認“不懂”的勇氣和正視“不懂”的清醒。在改革攻堅的今天,許多問題前所未有,難免會遇到知識經(jīng)驗“失靈”的時候。坦然承認“不懂”,非但不丟人,恰是實事求是的第一步,是走出舒適區(qū)的出口。
不怕“不懂”,關(guān)鍵在轉(zhuǎn)變心態(tài),把“不懂”看作進步的機會。放下“面子”包袱,大展拳腳,就能贏得真正的尊重;克服“懶惰”慣性,迸發(fā)干勁,就能激發(fā)新的潛能。從“不懂”到“懂”的過程,正是能力提升、本領(lǐng)增強的必經(jīng)之路。面對風險挑戰(zhàn),黨員干部尤其要帶頭摒棄“怕不懂”的心理,涵養(yǎng)“不恥下問”的謙遜,激發(fā)“深鉆細研”的勁頭。以“不懂”為起點,甘當“小學生”,永葆“空杯心態(tài)”,主動擁抱新變化、學習新知識、掌握新技能,成為各自領(lǐng)域的行家里手。(長江日報 評論員高萌)
[責任編輯:熊婕]
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